Career Booster

Vuoi dare una spinta alla tua carriera?
Desideri cambiare la tua vita lavorativa?

Come fare concretamente?
Come dovrei muovermi?

Quali sono le tue motivazioni?

  • Scalare la vetta verso ruoli di maggiore responsabilità e maggiormente retribuiti?
  • Avere una vita migliore, con più tempo per te stess* e per le cose che ritieni importanti?
  • Lasciare alle spalle un ambiente lavorativo tossico per te, che non sopporti più?
  • Far parte di un progetto più grande?

Forse potresti riassumere le tue motivazioni con una frase unica: Sentirti realizzato/a

Cosa hai fatto sino ad oggi?

  • Hai cercato di “convincere” il tuo capo che è il momento giusto per promuoverti?
  • Hai mandato il tuo meraviglioso CV a pioggia?
  • Hai fatto diversi colloqui dai quali non hai ottenuto risposte?

Ti stai rendendo conto che non ti stai muovendo nella maniera più efficace per te.
Ti sei mai domandato/a dove sta il problema? Eppure le tue competenze tecniche e la tua esperienza dovrebbero aprirti le porte che desideri.
Allora pensi che la responsabilità non sia tua ma della crisi, del governo, dell’Italia, della sfortuna, del tuo capo, di chi ti ha fatto la selezione, di Nostradamus e bla bla bla.

Ti propongo un punto di vista differente.

Forse il problema sta nel fatto che non sai ancora cosa significa per te “sentirsi realizzati”.
Forse ti manca una strategia.
Forse non sei abbastanza produttivo/a.
Forse non ti prepari ai colloqui di lavoro in modo strategico.
Forse ti manca qualche skills fondamentale per fare un salto di carriera.

Se questi forse ti hanno fatto fare un salto sulla sedia, allora sei nel posto giusto.

Le tue competenze tecniche e l’esperienza non sono sufficienti ad ottenere il lavoro che desideri. Ormai questi elementi vengono considerati dei semplici pre-requisiti. Oggi la vera differenza dipende dalle tue competenze trasversali o soft skills, che sono le caratteristiche che danno alla tua persona e al tuo profilo professionale quel valore aggiunto richiesto e necessario per ottenere prestazioni eccellenti, favorendo lo sviluppo di un mindset vincente, una carriera di più alto profilo in azienda e una vita soddisfacente.
In molte occupazioni, soprattutto se di alto livello, sono le Soft Skills che distinguono una prestazione lavorativa mediocre da una eccellente.
Se vuoi sapere di più sulle Soft Skill salta qui.

Le competenze specialistiche del tuo lavoro sono la condizione necessaria ma non sufficiente per cambiare la tua vita lavorativa come desideri. Il segreto sono le Soft Skills, cioè quelle qualità personali che le aziende cercano e che vogliono dai propri collaboratori.
Richiedi informazioni subito!

La struttura del percorso

La prima fase di Career Booster è l’analisi di te e del contesto in cui sei in questo momento, e dell’obiettivo che vuoi raggiungere.
Queste informazioni le otterrai grazie a:

  • attività di consapevolezza e di analisi della situazione attuale (Competenze e abilità lavorative)
  • un test di personalità che ti permetterà di avere un report informativo sulle tue caratteristiche in ambito lavorativo, poi analizzato e discusso strategicamente. Questo Test viene utilizzato da molte aziende nella fase di selezione
  • un test di identificazione dei talenti, poi analizzato e discusso strategicamente.
  • chiarezza, focalizzazione e verifica dell’obiettivo di carriera desiderato sulla base dei tuoi valori/convinzioni/aspettative

Questa parte del percorso si basa principalmente su sessioni  di Coaching, Mentoring e Formazione.
Durante questo spazio di creatività e dialogo strategico, avrai la possibilità di:

  • Ideare la tua strategia migliore per il raggiungimento dell’obiettivo di carriera.
  • Potenziare le soft skills utili per il tuo obiettivo di carriera (comunicazione, autostima, leadership, motivazione, gestione Team…)
  • Acquisire tips, metodi, best practices e processi per velocizzare il raggiungimento del tuo obiettivo di carriera.

L’ultima fase è dedicata alla chiusura del percorso Strategico.
Questo processo finale sarà dedicato alla concretezza e alla messa a terra del tuo lavoro. Lavorerai per:

  • Consolidare la consapevolezza e gli apprendimenti acquisiti.
  • Sviluppare e potenziare l’approccio ai colloqui di lavoro e presentazione.
  • Sviluppare i passi concreti della strategia creata per il raggiungimento dell’obiettivo di carriera.
  • Follow up personalizzato degli sviluppi e dei risultati durante il processo di applicazione della strategia

Benefici

  • Ti sarà chiara la direzione verso la tua realizzazione.
  • Potenzierai le Soft Skills utili alla tua carriera lavorativa desiderata.
  • Svilupperai una tua strategia efficace.
  • Avrai consapevolezza dei tuoi migliori talenti.
  • Imparerai strumenti utili che potrai utilizzare in autonomia.

Quali altri benefici potresti portarti via da questo percorso?

Voglio fare il percorso.
Cosa devo fare?

Molto semplice!
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  • mi racconterai qualcosa di te
  • puoi chiedermi informazioni su di me

Questo è un percorso davvero importante per entrambi.
Tu dovrai lavorare sul tuo futuro e sulla tua realizzazione. Dovrai metterci molto impegno. Io dovrò mettere in campo tutta la mia energia, le mie competenze ed esperienza. Dovrò condividere con te molte cose che ho imparato e studiato a caro prezzo.

Dobbiamo trovarci come persone, trovare della fiducia tra noi.
Lavoro SOLO con persone davvero motivate e disposte a mettersi in gioco. Io lo sono. Tu?

Quanto è importante per te migliorare la tua vita lavorativa?

Il Percorso Career Booster

  • non vuoi più perdere il tuo tempo
  • vuoi realizzarti nella tua vita lavorativa
  • vuoi raggiungere i tuoi obiettivi di carriera
  • pensi che il mondo sia in debito con te
  • speri che sia io o qualcun’altro a trovarti il lavoro dei tuoi sogni
  • non sei disponibile ad investire tempo ed energie
  • non dai valore a te ed al tuo futuro 

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Cosa sono le soft skills?

Le Soft Skills sono il risultato di una crescita personale

A differenza delle Conoscenze che riguardano il sapere, delle Capacità e delle Abilità che riguardano il saper fare,
le Competenze Trasversali sono il saper essere.
Cioè tutte quelle caratteristiche personali e atteggiamenti comportamentali che ti permettono di affrontare problematiche, prendere decisioni e valutare le proprie azioni in situazioni inaspettate anche complesse.
Conoscenza, Capacità ed Abilità sono i pre-requisiti della Competenze Trasversali.
Tu a che punto sei?

La Conoscenza è sostanzialmente il sapere le cose. In particolare nell’ambito lavorativo significa conoscere il tuo settore di lavoro. Per accrescere la tua conoscenza serve studiare, apprendere dalla lettura e dall’esperienza di altri. La principale caratteristica della conoscenza è che è facilmente verificabile, ad esempio in fase di colloquio. La conoscenza è solo il primo gradino della piramide verso il successo. Perché sapere gli ingredienti ed i tempi di cottura di un piatto, non significa saperlo cucinare.

Capacità e Abilità sono considerati spesso sinonimi. Rappresentano il saper fare, cioè quella potenzialità personale di saper applicare le conoscenze acquisite per portare a termine compiti o risolvere problemi nella realtà, nel contesto lavorativo. Quindi fanno riferimento all’aspetto operativo, cognitivo, pratico e procedurale. Questi elementi vengono consolidati e sviluppati prevalentemente con l’esperienza e la ripetizione, che consentono di migliorare la propria velocità e fluidità, rendendo la performance automatica e replicabile.

Le Competenze sono il Quid in più che creano il mix vincente con le tue Conoscenze e le tue Capacità, e che permettono di avere performance eccellenti e distinguersi dalla mediocrità!
Sono quelle skills che ti permettono di saper fare cosa, quando e perché, anche in situazioni nuove, impreviste e molto sfidanti.

Sono quelle qualità che tutte le aziende, imprenditori, risorse umane, project manager ricercano nei propri collaboratori.

Perché chi ha le soft skills giuste per il proprio contesto, sa adattarsi ai cambiamenti, sa gestire e affrontare in maniera adeguata le circostanze, utilizzare certe abilità e non altre, sa scegliere le strategie giuste, risolve le problematiche e riesce a raggiungere gli obiettivi affidati.

Quali sono Soft Skills che puoi allenare?

Esiste una lista delle competenze trasversali?

Le competenze trasversali sono qualità intangibili, spesso difficilmente identificabili e misurabili esattamente, soprattutto perché dipendono dalla “richiesta” del contesto lavorativo in cui si opera. Anche nello stesso contesto, spesso lo stesso termine per indicare una soft skill può essere interpretato con sfumature diverse in relazione al ruolo o al compito a cui ci riferiamo.
Anche nella letteratura specialistica non si evince un elenco preciso. Ogni autore elabora il proprio. Sembra che siano state identificate complessivamente circa una cinquantina di competenze trasversali, anche se alcune sembrano sinonimi di altre. Ma possiamo suddividerle quantomeno in due macro insiemi, che sono discriminati dalla direzione dell’obiettivo: verso gli altri (definibili come competenze relazionali o comportamentali) o verso noi stessi (definibili come competenze personali).

Proviamo ad elencarne alcune!

Questo non vuole essere un elenco esaustivo o completo!
Semplicemente le più richieste o importanti sulla base della mia esperienza.

Competenze trasversali comportamentali (verso gli altri)

  • COMUNICAZIONE
  • LEADERSHIP
  • NEGOZIAZIONE
  • MOTIVAZIONE ALTRUI
  • EMPATIA
  • GESTIONE CONFLITTI
  • GESTIONE DEL TEAM
  • LAVORARE IN TEAM
  • COLLABORAZIONE
  • COOPERAZIONE
  • ASCOLTO
  • CAPACITA DI ISPIRARE GLI ALTRI
  • FIDUCIA
  • VISIONE STRATEGICA
  • GESTIONE EMOZIONI ALTRUI

Competenze trasversali personali (verso te stesso)

  • AUTOSTIMA
  • TENSIONE AL RISULTATO
  • FLESSIBILITÀ
  • CREATIVITÀ
  • INTRAPRENDENZA
  • COMUNICAZIONE INTERNA
  • DINAMICITÀ
  • CAPACITA DECISIONALE
  • ADATTABILITÀ
  • ASSUNZIONE RISCHI
  • GESTIONE DEL TEMPO
  • GESTIONE DELLO STRESS
  • GESTIONE DELLE PROPRIE EMOZIONI
  • MOTIVAZIONE PERSONALE
  • OTTIMISMO

Le competenze trasversali personali sono spesso più rilevanti di quelle relazionali.
Infatti molte delle Soft Skills relazionali possono essere incluse in quelle personali.

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Luca Bertuccini Coach

Life Coach – Business Coach
Allenatore di Soft Skills

PCC Luca Bertuccini Business Coach

Sono un Life Coach e Business Coach professionista, iscritto all’ International Coach Federation ICF, con credenziali PCC. Local Ambassador per la Liguria di ICF Italia nel biennio 2017-2018.

Che tipo di Coach sono?

Luca Bertuccini Coach Sistemico

Ho conseguito la qualifica di Coach Sistemico Evolutivo ACTP presso la scuola di Coaching MensLab e successivamente la qualifica NLP Master Practitioner in Programmazione Neuro Linguistica. La mia formazione da Coach si distingue per il tipo di approccio che, oltre ad essere estremamente concreto e basato su risultati misurabili, ingloba la disciplina sistemica. Questa particolarità mi consente di porre un’attenzione rilevante al concetto di ordine, inteso come equilibrio tra ciò che si desidera ottenere in termini di obiettivi personali e/o lavorativi e l’impatto che questi possono produrre nei vari sistemi relazionali coinvolti.

Tra i possibili risultati di un approccio sistemico posso elencare:

  • una maggiore apertura di prospettiva al futuro
  • un’analisi strategica delle situazioni che accresce le possibilità di azione
  • la comprensione degli impatti futuri nei sistemi relazionali e la relativa gestione

Questo tipo di approccio risulta evidentemente utile in contesti di Business (Business Coach), in particolare nelle relazioni con i clienti e potenziali clienti, nelle relazioni tra colleghi, tra il manager ed il suo Team, nello sviluppo di strategie commerciali e di marketing.

Ma ovviamente anche nei contesti di Vita (Life Coach). In particolare nelle situazioni relative a:

In tutte quelle situazioni in cui si desidera cambiare qualcosa della nostra vita. Quando sentirsi realizzati è un obiettivo importante.

Come Life Coach e Business Coach ICF, la mia attenzione è sempre rivolta all’etica, che ritengo di fondamentale importanza nella mia professione. Aderisco al codice etico di ICF (International Coach Federation).

Le mie principali Coaching Skill:

  • Life Coaching
  • Business Coaching
  • Executive Coaching
  • Career Coaching
  • Team Coaching
  • Team Mentoring
  • Group Coaching
  • Marketing Strategy Coaching

Vivo a Genova. Lavoro a Genova ma non solo a Genova. Viaggio spesso nel nord Italia per lavorare presso aziende e studi professionali.
Offro la possibilità di usufruire delle sessioni di Coaching da remoto, via Skype o via telefono oltre che di presenza, presso il mio studio in centro a Genova.

Contattami se vuoi maggiori informazioni!